BUENAS A TODOS
Las herramientas 2.0 trata de ser un sistema en el que su principal función es la transmisión de información y un medio de colaboración entre las distintas personas y en el que se trata de desarrollar un conocimiento social. Nos brinda la oportunidad de estar en continua contacto.
Para la utilización de estas herramientas tenemos que estar en continuo movimiento y con un aprendizaje constante ya que se trata de un entorno muy cambiante, lo que hoy es lo último en tecnología mañana esta desfasado.
Debe ser un referente donde los trabajadores puedan formarse, conocer, participar y ser la cabeza visible del nuevo entorno ya que se trata de una manera de comunicación dentro de la empresa nueva.
Un buen manual de buenas prácticas tiene que tener bien definido la función de los objetivos. Para que tengan un buen funcionamiento los trabajadores tiene que aportar ideas y para ello les motivaría incentivándoles de alguna manera .Pienso que darle voz a los empleados es algo muy importante para el buen funcionamiento de la empresa y que mejor medio que a través de alguna de las herramientas 2.0. Ahora si, siempre con un control ( filtros).
Para finalizar dejare una pregunta para que pensemos un poco todos.
¿ hacia donde vamos? ¿ dónde esta la meta de todas estas herramientas?
Es verdad que todo está cambiando a pasos agigantado pero gracias a esto, las estructuras de la empresas tan jerarquizadas se están quedando obsoletas dando lugar a organizaciones más planas donde tienen más cabida la participación de todos independientemente del nivel al que pertenezcan y gracias a estas herramientas, como tú bien dices, das voz a todos los empleados
ResponderEliminarComo bien dices en el segundo parrafo , es importantisimo estar en continuo movimiento en la sociedad de la información en la cual estamos, se habla de nosotros aunque no queramos, ya no hay manera de controlarlo y lo mejor que podemos hacer es subirnos al carro de la información y no desfasarnos. Ya no es epoca de intentar controlar tapando bocas ahora toca escuchar lo que dicen de nosotros y aprender de las cosas que nos puedan ser utiles y no de los comentarios simplemente dañinos.
ResponderEliminarVeo muy acertado el artículo, y como he comentado anteriormente en el blog de otro compañero (no recuerdo quién ahora mísmo), dar voz a los empleados e involucrarles más en actividades de la empresa, les va a dar mayor sentimiento de pertenencia a la empresa y generará una mejor cultura de esa organización. Creo que lo verán como algo muy positivo poder comunicarse por un medio así acerca de su empresa.
ResponderEliminarYo lo resumiría en que la clave de todo está en la comunicación. Cuanto más fluida y transparente ya sea con (o entre) los empleados o con agentes externos mejor.
ResponderEliminarDe ahí que todas las herramientas 2.0 y las redes sociales favorezcan la interacción entre unos y otros, enriqueciendo a las empresas y a las personas.
Buen post, Jaime ;)
Totalmente de acuerdo, es una buena herramienta para dar voz y voto a los empleados de las empresas aunque tb. los extendería fuera de la empresa para aprovechar los conocimientos de los clientes, proveedores y público en general.
ResponderEliminarBuen post :)
Has dado en el clavo compañero, la voz de los empleados, clientes, etc., es la democracia creo que lo llaman así...pero que no se aplica mucho. Buena reflexión.
ResponderEliminarSaludos
creo que es muy importante este tipo de iniciativas, ahora te devuelvo mi pregunta ¿seremos capaces de poder implantar un modelo de este tipo en las empresas dónde estemos trabajando???
ResponderEliminarEste comentario ha sido eliminado por el autor.
ResponderEliminarImportante aportacion Jaime veo importante la involucración de los empleados sin participación no hay meta, por lo tanto será necesaria una lucha para que se consiga extender las herramientas de la web 2.0 a todos los empleados y que hagan de ello un buen uso. Yo creo Elena que será un trabajo duro(Ya que hay muchos empresarios que ni si quiera se han sumergido en la web 1.0), pero como dice el refrán "Quien la sigue, la consigue"
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